Modello Organizzativo 231

Il DLgs 231/2001 individua nel Modello Organizzativo 231 e di Gestione, correttamente elaborato, adottato ed aggiornato, lo strumento privilegiato per esimere una società della propria responsabilità amministrativa dipendente da reato. Un Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del DLgs 231/2001 è un insieme di protocolli, che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili, se correttamente applicato, riduce il rischio di commissione di illeciti penali.
Anche Famiglie SMA APS ETS si è adeguata alle prescrizioni contenute nel decreto legislativo 231/2001 e ha deciso di pubblicare l’introduzione del proprio modello, parte generale, al seguente link; la versione integrale del documento è reperibile presso l’ente.

Modello di organizzazione, di gestione e di controllo ai sensi del decreto legislativo 231/2001
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Documenti ANAC e OIV

In conformità all’art. 14, comma 4, lett. g) del D.lgs. 33/2013 e secondo quanto previsto dalla Delibera ANAC n. 213/2023, Famiglie SMA APS ETS pubblica la griglia di rilevazione e l’attestazione dell’organismo con funzioni analoghe all’OIV, al fine di garantire la trasparenza e la tracciabilità delle proprie attività:

Anno	Griglia di rilevazione ANAC	Attestazione OIV
Anno 2026	Griglia di rilevazione dell’anno	Attestazione dell’anno
Anno 2025	Griglia di rilevazione dell’anno	Attestazione dell’anno

Scarica l’estratto di Nomina dell’ Organismo Indipendente di Valutazione

Codice Etico

Il Consiglio Direttivo di Famiglie SMA ad integrazione dello Statuto, del Regolamento Interno, del D.lgs. 3 luglio 2017, n. 117 Codice del Terzo settore, della Valutazione dell’Impatto sulla Privacy e dei Protocolli per la gestione delle attività e dei progetti, su base volontaria, ha valutato di predisporre il Codice Etico, che definisse, per tramite, i diritti e i doveri e le conseguenti responsabilità alla cui osservanza è tenuto ogni partecipante all’organizzazione associativa, secondo quanto disposto dall’art.7 del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n.231 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”, che richiede, in relazione al tipo di attività svolta, l’adozione di modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a garantire lo svolgimento delle attività nel rispetto della legge e a scoprire ed eliminare tempestivamente situazioni di rischio di commissione di reati. L’adozione di un Codice Etico (comma 3 art.6 D.lgs. 231/2001) intende stimolare comportamenti e processi virtuosi per coniugare al meglio la strategia associativa con le funzioni attribuite con legge dello Stato e le aspettative ed interessi di tutti coloro che si riconoscono in Famiglie SMA e nei principi che rappresenta. Esso costituisce inoltre un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto dell’Ente, attraverso l’introduzione della definizione chiara ed esplicita delle responsabilità etiche e sociali dei propri dirigenti, quadri, dipendenti, collaboratori, volontari e fornitori. Il Codice Etico contiene riferimenti e principi guida che devono orientare le condotte attese, in continuità e coerenza con la missione dell’Associazione e i suoi valori fondamentali, riaffermati dalla Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, ratificata dal Parlamento Europeo e diventata legge dello Stato n. 18 del 3 marzo 2009: non discriminazione, rispetto per la dignità umana, autonomia ed indipendenza delle persone, partecipazione ed inclusione nella società, pari opportunità.

Il Codice Etico raccoglie ed integra principi di comportamento da sempre considerati cardini dell’attività dell’associazione, rispetto ai quali Famiglie SMA continua a riconoscersi quali: il dialogo e la trasparenza con gli associati e le organizzazioni esterne, la partecipazione e democraticità associativa, l’eccellenza nel servizio, il merito nella scelta dei fornitori. Una condotta corretta e trasparente incrementa la capacità dell’Associazione di generare adesione ed è funzionale a procurare e proteggere nel tempo credibilità, reputazione e consenso presso l’opinione pubblica, le autorità e le istituzioni. Il Codice Etico pertanto rappresenta un efficace strumento d’implementazione dell’etica all’interno dell’Ente ed è un mezzo che garantisce la gestione equa ed efficace delle transazioni e delle relazioni umane, in modo da creare fiducia verso l’esterno e l’interno.
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La nuova normativa Whistleblowing

A recepimento della direttiva europea 2019/1937 in Italia è stato promulgato il decreto legislativo 24 del 2023 a tutela delle persone che eseguono delle segnalazioni di illeciti. Proprio come l’arbitro, quando rileva una condotta che viola il regolamento, soffia nel fischietto per fermare il gioco e assegnare la punizione a chi ha sbagliato, così ogni persona che riscontri la violazione di norme di qualsiasi natura (tributaria, penale, civilistica, amministrativa) del diritto italiano o europeo o di altri Stati europei, deve poter eseguire la propria segnalazione. Diventa quindi importante che l’organizzazione adotti degli strumenti per eseguire la segnalazione che siano idonei a tutelare la riservatezza di chi la esegue, affinché non sia oggetto di possibili ritorsioni: a questo proposito sono considerati canali idonei la posta elettronica, purché criptata, o la rete intranet aziendale o una sezione del sito. La persona o la struttura preposta a ricevere e a lavorare le segnalazioni dovrà poi darvi un seguito, affinché il problema riscontrato sia risolto. Questa normativa si colloca nel contesto delle azioni a contrasto di corruzione e di illegalità e va a completare il sistema di adeguamento della Famiglie SMA al decreto legislativo 231 del 2001 in materia di responsabilità amministrativa delle imprese, che già prevede la possibilità di segnalare la commissione di reati (purché rientranti tra quelli specificamente inseriti nell’elenco contenuto nel decreto 231/2001) da parte dell’associazione a un apposito soggetto, chiamato organismo di vigilanza. La normativa infine prevede, proprio per rafforzare l’azione di contrasto alla corruzione, che, qualora non sia dato seguito alla segnalazione, ci si possa rivolgere all’autorità nazionale anticorruzione (a.n.a.c.), che si può interpellare anche in prima istanza in caso di timore di ritorsioni da parte dell’associazione.
La segnalazione

Famiglie SMA si è adeguata alla normativa in materia di whistleblowing, che, in parole semplici, è la possibilità da parte di chiunque di eseguire una segnalazione su possibili violazioni di norme da parte dell’associazione. In particolare la segnalazione (whistleblowing significa soffiare nel fischietto, come fa l’arbitro che rileva un’infrazione al regolamento e quindi interrompe l’azione per assegnare la punizione a chi l’ha causata) può riguardare illeciti di qualsiasi natura (contabile, tributaria, amministrativa, fiscale, civilistica, penale) e può essere eseguita da chiunque ne abbia interesse. La violazione può riguardare norme italiane, ma anche degli altri Stati dell’Europa e del diritto europeo. Il canale prescelto dall’associazione è il sito, dove è stata inserita questa apposita sezione. Se si ritiene di non voler inserire la segnalazione nel sito o si riscontra che, una volta eseguita, non sia stato posto rimedio, è sempre possibile rivolgersi all’autorità nazionale anticorruzione (a.n.a.c.), che ha predisposto sul proprio sito un’apposita piattaforma.

E’ anche possibile inviare una email all’indirizzo: segnalazioni@famigliesma.org L’indirizzo di posta elettronica è consultato unicamente dall’addetto nominato, che è tenuto a mantenere il riserbo sull’eventuale identità del segnalatore (se presente).

Scarica e leggi l’informativa al trattamento dati al seguente link.

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